张庆祥讲师
编者按:谈到职场免不了提到加班，工薪阶层应该加班吗？加班没有加班费你还会加班吗？如果自己手里的事情已经干完，但是团队其他同事都在加班，你是走还是不走呢？加班的人容易升职吗？这些问题，听听禅师怎么说~~
准时下班有错吗？
说到职场文化，就离不开加班。在台湾，加班的气氛非常旺，说是五点可以下班，但是要六点、七点才能离开公司也很正常。
有个大学生就很困惑，他自己在一个卖场打工，这个公司正职人员平时下班后也会多停留半小时或者一个小时。可是他自己觉得“我就是一个计时人员，只是完成份内的工作”，所以下班时间到了，他自然就多留5分钟再去打卡。可是这样的举动让经理很不高兴，就跟他讲：“你不觉得你都很早打卡吗？你难道不能跟大家一起同进退吗？人家虽然是正职，但是领的薪水好像也没有比你多多少，他们都没有那么早打卡。”
这就让这位大学生很无奈，他问：“可是我不是计时人员吗？而且我也有把事情做好。如果留下来做多些事，你也没有多给我钱，我干嘛要帮你多做呢？”
现在不管台湾还是日本，主管的心态都会是这样，认为职场的文化就是责任制的：比如说虽然到了下班时间，可是手头有些工作还没完成，那就要把事情做完再下班，大家不会计较到底是否准时下班。甚至因为这样的加班文化，就让职场上的老中青彼此之间有点代沟了。
先说说我自己。我是学机械的，年轻的时候在机械厂上班，要设计机器，之后要发包，然后要监督工人组装。因为我设计的东西只有自己知道怎么组装，不先示范一次，别人怎么知道怎么组装呢？厂里规定是五点下班，我如果手头上的工作刚好进行到一半，只需要几十分钟或者半个小时就可以弄到一个段落，那我一定会多留一点时间把它完成。当然早上我都会按时或者再早一点点上班，因为交通等各方面原因也不会早太多。我们是按月来算月薪，偶尔留下来加班一点点时间，我也不会去计较要发多少加班费。那时候我自己的心态，是想把手头的工作做到一个段落，倒也不是说真的想留下来要加班费。如果我今天另外有事情，当然也会准时下班。
今天大多数的公司如果留下来加班有两个小时这么久，人家也会算加班费给我们。如果只是多留个15—20分钟，就要斤斤计较加班费，我觉得毫无必要。
其实我们进入一个公司，有时候已经把公司当作自己的家一样，领一份薪水是应该的，计较加班费于道理上也说得过去，但是我们并不是这么喜欢跟人家斤斤计较的人，吃亏一点本来也无所谓。
于道理上来说，准时下班，也就是说在规定的时间上下班，没有任何错。
比如上面说到的主管，没有必要去要求说“别人都多留半小时，为什么你不多留半小时？”
我觉得做一个主管，要气量够大，人家既然是来打临时工，那你也不必要对他有太多的考核要求。他在上班时间无愧于良心，该做的工作帮你做好就可以，现在能够请到上班的时间愿意把工作做好的员工，也已经不错了。
如果我是那个主管，看到这些年轻人5点或者5点半下班时间一到就打卡走了，当然也有自己的判断。
在内心里，我们选朋友会有很多价值判断的标准，对员工也一样有相应的标准。比如一个人斤斤计较，就不会在我选择的朋友名单内，但是可以在我这里当员工。我知道他准时下班没有错，但明明是再差十分钟就能把一个事情结束，他却选择一分不差地赶快打卡出门，我就知道说“这个人要他在社会上吃一点亏、做一些退让，是很难的。”
我们从小处看大处，就知道以后如果跟这个人交朋友，让他吃一点亏、对他人有点退让，坦白讲除非对他特别有利，否则是门都没有的事情，心里一定会对要不要跟这个人做朋友打一个问号。
当然从上班的角度来说，我们不能说他准时下班有错，只是会想说“工作只差这么一点点，把它做完不好吗？何必这么计较呢？”，但是不会去责怪他，因为他没有错。但是要和他深交做朋友，我会斟酌一下。
别人还没离开，自己可以先下班吗？
公司里还有这样的状况：下班时间到了，事情也都处理完了，其实可以准时离开，可是看到四周好像没有人要走，那我当下就不好意思先下班了，该怎么办呢？
所谓“不好意思”应该是这样：如果团队因为我一个人不在，让他们没有办法再继续，我先离开当然良心上会过意不去，就陪他们加加班，当然这个时候领点加班费也是应该的。
但是如果我确实没事做，而且不妨碍他们，我大可大大方方地跟他们笑笑地说：“再见，我的事情刚好告一个段落，明天再见了。”就下班了。这样做说不定可以示范一种自由度，不必在那边演戏，明明没事，留下来也只是耗时间。
当然还有一种人，其实他不用加班，就是加班也没干多少事，纯粹是耗时间，为了拿加班费留下来，这种人也很多。我们要知道当老板也不简单，即使现在赚钱，可是难保他以后不会亏钱，对不对？所以我们作为员工，就要体谅老板，尽量让公司能够赚钱，也不能压榨员工。但是员工想方设法从公司里拿些不该拿的，也没有必要。我们可以不用加班，也不要在这里耗时间。
据我所知现在这种两极化的事情很多，有的人是一直在那里，也不敢领加班费；有的人是别人不走，自己也不敢走；有的人是他不必加班，他就耗在那等着领加班费… 真是各种各样的员工都有。
什么样的员工容易升职？
身为员工，我们在职场除了希望工作的环境是我喜欢的，工作的内容是我可以驾驭的，整个气氛是和谐的，我当然希望能够升职，可是年轻人要具备怎样的条件，才会让主管觉得我可以升迁？
任何老板要挑一个主管上来，肯定是这个主管的心是护卫着团体，不是自私自利的。主管肯定要具备一些特质，比如可以牺牲自己、可以成就别人。
比如一个员工下班时间到了就打卡离开，当然没有错。如果今天他工作到事情刚好结束，准时下班了，就没事；如果事情没完成，但是留下来还需要两三个小时才能结束，他走了也没事，因为这个工作量是明天才能完成的；但如果事情只剩差不多一、二十分钟就能完成，他又不是真正有急事，却这么计较要准时下班，如果我是老板，心中就会给他扣一分了。
假如有另外一个员工却毫不计较，差十几分钟，他就留下来把事情做完了再快快乐乐回家，我的心中就会给他加分了。
我们要看做事情时，一个人的气量是否宽阔、坦白。一个老板要升迁员工时肯定是眼睛扫来扫去，每个老板在挑主管都是希望可以挑到最好的人才，有宽阔心量气度的人。所以我要奉劝当员工的人，千万不要斤斤计较。虽然老板不应该压榨，但是当员工实际上也不需要太斤斤计较。如果常常要为一点蝇头小利在那边不断抗争，最后损失的往往都是员工。
大家看看富士康的郭台铭，他现在生产的机器人大军已经都成形了，为什么呢？因为工厂每闹一下罢工，他就损失几十亿，后来他想一想，想通了，用机器人吧！机器人不会罢工，不会要福利，干脆我拿这几十亿来做机器人吧。现在真的搞出来机器人来上生产线，最后损失的是谁呢？还是普通劳工，有了机器人，我们的工作空间就越来越受到压缩。
真的不必太计较，但是适当的休闲、运动和休息，也都很必要，不是说工作到整个身体都累垮了，这样就变成倒行逆施，完全没有价值了。
