张庆祥讲师

       学员问：一名教育界的老师，学习黄庭禅以后，精气神和工作状态都越来越好，因而想在团队中推广、分享这门学问，但工作团队有专属的哲学系统，有自己的精神追求和信仰，所以对于其他派别的学问，无法得到领导和同事的认同，甚至受到指责，在不同理念的团体中该如何健康快乐地工作呢？

       张讲师答： 每位教育者都会有一个自己认为最好的教育理念和教育系统，我觉得也是件很好的事情，我相信你所说的教育机构，一定也是一个非常优秀的教育机构。

       据你所说，你从事的应该是一个脱离正规教育的一个教育机构了，一群有教育理念和理想的人，众志成城，也设计了很多的教育方案，也帮助了不少的家庭并得到了认可。

       黄庭禅比较偏重于个人在日常生活的运用，在与人应对进退、伦理纲常的一种落实，还有比较偏重于个人精气神的长养，因为不论是学习哪一门学问，你失去了健康什么也都沒了。你不能长养自己，那也甭想长养别人，所以学问如果用得上，自己的精气神应该是会越来越好才对，然而很多教育部门在科学知识、技能学习等方面都做得很好，却独独缺少了至关重要的一环——“精气神”的长养。

       你学习黄庭禅，可以在生活、教育的岗位上运用它，并尝到了好处，这些都是可喜之事。你到团队中去推广养生的学说，可是主事者必定有他自己的理念和主轴，如果跟我们有抵触，而你觉得我们的理念比较好，那也没有关系，不必急于一时让别人接受。你们团队的理念必定也有他好的地方，那你是领人家薪水的，你就要顺从人家、听从人家，不需要拿另外一门学问，硬是要加诸在他身上，好像要跟他抵触似的。

       当然，也可能是领导和同事担心你，误以你学习走偏方向了，所以，你有好处他不能接受，那你修好自己。等到同事发现你在身心方面更多的变化，可能就会对你所说的学问有兴趣了。

       你的朋友群单位领导管不着，你可以好好地传播，但是一进入到你的教育体系里面，你就要尊重自己的老板，尊重在上位的这些长官，听从他们的领导。我觉得这样就可以做一个守本份的员工，也能和同事相处融洽，愉快的胜任这份工作了。

——本文来源：《幸福内心禅》第59集